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管理文化

    文化管理阶段随着企业文化的兴起而到来,但时至今日,由于国内众多企业家和理论家仍然对企业文化存在认识?#31995;?#27169;糊,无法有效利用文化管理对企业发展的积极作用,从而导致众多企业面临无法实现?#20013;?#20581;康发展的困境。

 

  换个角度看企业文化
  企业文化,是企业在生存和发?#26500;?#31243;中,为解决与外部环境的协调问题和内部的融合问题而形成的一套基本假设。企业文化对企业的终极作用,在于使企业在认识自身、人?#38498;?#20107;务演变?#30446;?#35266;规律基础上,系统思考企业发?#26500;?#31243;中面临的问题,从而实现企业长期存在。

 

  成为百年?#31995;輳?#24517;然要求企业在长期经营中?#20013;?#33719;得利润,但不追求短期利润最大化这种单一指标,而是对企业涉及的各方面做出综?#31995;?#24605;考。适时调整企业文化、思考企业文化就是思考在未来发展中如何实现企业自身的有效循环和代谢,以及与环境的良性互动。通过思考企业文化,?#20013;?#23457;视企业所处的环境、拥?#26800;?#36164;源、所采用的思维方式和行为方式,在客观环境发生变化之前,谨慎地选择并转换思维方式和行为方式,使企业文化能够?#35270;?#19981;断变化的环境,实现企业?#20013;?#21457;展。

 

  长期存在的企业,必然有与其环境相?#35270;?#21644;不?#31995;?#25972;的企业文化,走向消亡边缘的企业,企业文化一定不适合其所应对的环境,或者无法?#20013;?#35843;整。

 

  实现企业与员工的双向了解
  认识企业文化,有助于企业从人的角度考虑发展问题,也就是以人为本。以人为本,并不是完全把人作为企业经营的核心,更不是把某部分人作为核心,而是在经营?#23548;?#20013;,充分考虑人所起的作用、人与资源和管理方式融合所起的作用。在企业中,战略是由人来执?#26800;模?#27969;程是由人来运作的,生产线是由人来操作的。?#38498;?#31181;角度看待人、采用何种管理措施,都会影响人的工作状态和能力的有效发挥,从而影响未来的结果,最终影响企业经营效果。

 

  分析企业文化,也是使员工逐步认识企业的过程。企业成立以来,不断探索有效的运营策?#38498;?#31649;理模式,并形成具有稳定性的管理范?#20581;?#22312;固化的模式影响中所形成的决策,虽未必是最佳决策,但都有其合理原因和必然性,在一定程度上符合企业自身行为方式以及思维方?#20581;?#20294;是,这些原因假设或思维方式是企业过去学习的产物,是符合企业过去所处的环?#31243;?#20214;,未必适合现在的环?#31243;?#20214;。经过一段时期,企业新员工和新管理者将会知道应用模式,却不了解模式形成的原因,久而久之,就会对决策制定和决策执?#26800;?#36807;程存在困惑,最终必将影响行动效果。通过分析企业文化,了解做出这些决策的深层原因,并判断与当前环境的协调程度,才能够有效提高决策?#30446;?#23398;?#38498;?#21512;理性,同时也才能提升执?#26800;?#25928;果

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